核心目標
參與者能理解上下游部門的難處,學會主動分享資訊,將「競爭思維」轉化為「生態系共榮思維」。
減少職場常見的「無效溝通」與「猜忌」,建立向上、向下及平行溝通的「主動確認」習慣。
建立「從失敗中學習」的企業文化。讓員工明白挫折是常態,重點在於團隊如何快速反應、汲取數據,並迅速重回戰場。
活動對象
各屬性通吃,期望同樂的團隊
活動人數
50 ~ 200 人
活動時間
3 ~ 6 小時
活動場地
室內外皆可,以人數為考量