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在現今市場變革加速、科技迭代頻繁的時代，企業的韌性與成長力，決定於其快速回應市場和洞察趨勢的能力。因此，我們深信，能夠靈活調適策略並執行果斷決策的團隊，才是贏得未來競爭的基石。團隊的卓越表現，需要的不僅是單一領域的專家，更需要成員間高度的信任、有效的協同合作，以及共同追求目標的向心力。
在現今市場變革加速、科技迭代頻繁的時代，企業的韌性與成長力，決定於其快速回應市場和洞察趨勢的能力。因此，我們深信，能夠靈活調適策略並執行果斷決策的團隊，才是贏得未來競爭的基石。團隊的卓越表現，需要的不僅是單一領域的專家，更需要成員間高度的信任、有效的協同合作，以及共同追求目標的向心力。
透過遊戲化的方式，協助中高階主管提升跨部門溝通、企業文化理解、市場分析及團隊建立能力。
透過遊戲化的方式，協助中高階主管提升跨部門溝通、企業文化理解、市場分析及團隊建立能力。
核心目標
建立跨部門全局觀
建立跨部門全局觀
參與者能理解上下游部門的難處，學會主動分享資訊，將「競爭思維」轉化為「生態系共榮思維」。
優化溝通機制
優化溝通機制
減少職場常見的「無效溝通」與「猜忌」，建立向上、向下及平行溝通的「主動確認」習慣。
動態修正的容錯韌性
動態修正的容錯韌性
建立「從失敗中學習」的企業文化。讓員工明白挫折是常態，重點在於團隊如何快速反應、汲取數據，並迅速重回戰場。
活動對象
各屬性通吃，期望同樂的團隊
活動人數
50 ~ 200 人
活動時間
3 ~ 6 小時
活動場地
室內外皆可，以人數為考量
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